Cégünk sikereinek kulcsa a jó csapat – azoknak az embereknek a közössége, akik napról napra hozzájárulnak működésünkhöz és fejlődésünkhöz. Nincs ez másképp sertéságazatunk esetében sem. Telepeinken hozzáértő és elhivatott gondozócsapat dolgozik, akik megbízhatóan gondoskodnak állataink jóllététről nap mint nap. Ágazatunk növekedésével, az új istállók építésével együtt csapatunk is folyamatosan növekszik. Milyen szempontokat tartunk szem előtt kollégáink kiválasztásakor? Mivel telik gondozóink napja? Van ebben a munkakörben előrelépési lehetőség? Most megmutatjuk, mire számíthatnak nálunk a gondozócsapat tagjai.
Miért fontos a jó csapat?
Nagyon divatos manapság a munkahelyi közösségről csapatként beszélni. Nálunk azonban ennek a szónak valódi tartalma van. Meg vagyunk győződve arról, hogy a gondozói feladatokat kizárólag csapatként tudjuk hatékonyan elvégezni. Az új munkatárs mellé belépéskor mentor kerül, aki segíti a beilleszkedését, támogatja az elméleti és gyakorlati tudás elsajátításában. A stabil alapok megléte itt is ugyanolyan fontos, mint az élet sok más területén. Ez a segítő-támogató szemlélet a későbbiekben is megmarad. Munkatársaink ugyanis jól tudják, hogy az állatok jólléte múlik a csapatmunkán. Az új kollégák kiválasztásánál ezért az illető személyisége, a tanulásra és együttműködésre nyitottsága legalább olyan fontos, mint a szakmai előélete.
Rugalmas munkakörök
A frissen csatlakozó munkatárs a mentorálás hónapjai alatt megismerkedhet a pozícióhoz kapcsolódó legtöbb feladattal, a biztonságos munkavégzés szabályaival és sertésállományunk tagjaival. A konkrét munkakörök kialakításánál nagy figyelmet fordítunk az egyéni erősségekre. Így a feladatok felosztását rugalmasan, személyre szabottan alakítjuk, munkatársaink hatékonyan, egymás munkáját támogatva tudnak együtt dolgozni.
Gondozóink munkájára a legkülönfélébb sertésgondozási feladatokban számítunk: a vályúmenedzsmenttől a védőoltások beadásán, az alomvizsgálaton és az alapkezelések elvégzésén keresztül egészen a kismalacok dajkásításáig. Munkánkat természetesen, ahol lehet, különböző fejlesztésekkel tesszük könnyebbé, így nincs szükség 24 órás helyszíni felügyeletre a telepeinken. Az ilyen fejlesztések közé tartozik például kifinomult, nagy pontosságú Nutrix etetőrendszerünk, időzíthető szellőzőrendszerünk, illetve a hamarosan „szolgálatba álló” mosórobotunk is.
Szabályok a biztonság érdekében
Sertéstelepeinken – más telepekhez hasonlóan – a munkatársaknak (csakúgy, mint bárkinek, aki belép az istállókba) szigorú szabályokat kell betartaniuk. A fertőzések elkerülése érdekében az itt dolgozók nem tarthatnak otthon sertést, nem hozhatnak magukkal saját ételt és minden belépésnél tetőtől talpig le kell zuhanyozniuk. Ezzel a szabályrendszerrel biztosítjuk állományunk egészségét, csökkentjük a gyógykezelések, antibiotikumok használatának szükségességét. Járványvédelemmel kapcsolatos ismereteinket külső szakemberek közreműködésével szervezett oktatásokon, rendszeresen frissítjük.
Előrelépési lehetőség?
Számtalanszor kérdezték már tőlünk: miféle karrierre van lehetőség sertésgondozóként? Cégünk ezt a kérdést egy könnyen átlátható pozíciórendszerrel válaszolja meg. Ennek a rendszernek az első három szintjén a szakmai tudás tökéletesítése zajlik. Kiválasztási folyamatunk során az előképzettségnél ugyanis sokkal nagyobb hangsúlyt fektetünk a megfelelő, csapatunk munkamorálját építeni tudó személyiségek kiválasztására, ezért tisztában vagyunk azzal, hogy belépőinket mentorok segítségével az elméleti és gyakorlati tudás elsajátításában is támogatnunk kell. A belépő munkatárs néhány hónap elteltével, a megszerzett szakmai tudására vonatkozó teszt eredménye alapján továbbléphet a következő szintre. Általános cél, hogy minden új munkatársunk elérje a harmadik, szakdolgozói pozíciót. Az e fölötti szinteken a szakmai tudás mellett már vezetői készségekre is szükség van. A vezetői pozíciókkal az előnyök (például beruházási döntésekbe való beleszólás) mellett persze nagyobb felelősség is együtt jár, így abszolút a munkatársunk belátására bízzuk, hogy kíván-e ebben az irányban is karriert építeni.
Munkatársunk a teljesített szinttől függetlenül számíthat segítségünkre és a cégünk által biztosított előnyökre (a versenyképes bérre, éttermünk napi menüjére, HR-támogatásra, csapatépítő programokra), a vezetők pedig örömmel fogadnak minden tőle érkező konstruktív véleményt és ötletet.
